Оплата нерабочих праздничных дней при скользящих выходных

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Если у работника (скользящий график выходных, ссумированный учет рабочего времени, почасовая оплата, рабочий день 8 часов) в нерабочий праздничный день по графику выходной, работодатель должен компенсировать ему этот день (например документально зафиксировано, что оплата в нерабочий праздничный день - 8 часовых ставок) (ТК РФ ст.112), а если работник по графику выходит на работу, то оплата в двойном размере (8 часовых ставок * 2) или я что-то неправильно поняла? Спасибо.

  
  Доброе утро!
  Уточните, вы имеете в виду, что ЛНА вашей организации предусмотрено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере 8 часовых ставок? За час работы или за 8 часов? А если сотрудник работал меньшее или большее количество времени?
  В соответствии со ст. 153 ТК РФ:
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: ...
  
  Установленные ЛНА условия оплаты не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ.
• Цитата: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Если у работника (скользящий график выходных, ссумированный учет рабочего времени, почасовая оплата, рабочий день 8 часов) в нерабочий праздничный день по графику выходной, работодатель должен компенсировать ему этот день (например документально зафиксировано, что оплата в нерабочий праздничный день - 8 часовых ставок) (ТК РФ ст.112), .

  
  Добрый день. Где в ст 112 ТК вы прочли что надо оплачивать нерабочий праздничный день ? Зарплату платят за отработанное время. Если в праздничный день у работника работающего по скользящему графику выходной то и оплачивать ему не за что.
  

  Цитата: а если работник по графику выходит на работу, то оплата в двойном размере (8 часовых ставок * 2) Спасибо.

  
  А вот это правильно. Если работник работал в праздничный день то ему обязаны оплатить
• Привожу цитату с ТК РФ
  

  Цитата:Статья 112. Нерабочие праздничные дниНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

  
  Т.к. у работников почасовая оплата (тариф), не оклад, то значит надо оплачивать по ст.112?
• Цитата: Цитата: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Если у работника (скользящий график выходных, ссумированный учет рабочего времени, почасовая оплата, рабочий день 8 часов) в нерабочий праздничный день по графику выходной, работодатель должен компенсировать ему этот день (например документально зафиксировано, что оплата в нерабочий праздничный день - 8 часовых ставок) (ТК РФ ст.112), а если работник по графику выходит на работу, то оплата в двойном размере (8 часовых ставок * 2) или я что-то неправильно поняла? Спасибо.Доброе утро!Уточните, вы имеете в виду, что ЛНА вашей организации предусмотрено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере 8 часовых ставок?За час работы или за 8 часов? А если сотрудник работал меньшее или большее количество времени?В соответствии со ст. 153 ТК РФ:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачиваетсяне менеечем в двойном размере: ...Установленные ЛНА условия оплаты не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными ТК РФ.

  
  
  Это я привела в качестве примера, если человек не работал в нерабочий праздничный день по графику, то оплачивать в размере 8 часовых ставок за нерабочий праздничный день. Можно за 4 часа. Это на усмотрение работодателя (ст.112 ТК)
• Добрый день!
  Да, действительно, за нерабочий праздничный день, в который работники (за исключением получающих оклад) не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
  Данный пункт был введен в ТК РФ при установлении большого числа дней Новогодних каникул, когда работники, например, с почасовой оплатой труда, и именно со "стандартной" 40-часовой 5/2 рабочей неделей теряли в заработке из-за маленького количества рабочих часов.
  Считаю, данный пункт ст. 112 ТК РФ не относится к работникам со сменным графиком работы. Ведь для них эти дни не просто нерабочие праздничные, а выходные по их графику. И нерабочий праздничный день, на который у них по графику пришелся выходной день, не должен оплачиваться.
  Работа в смену, которая пришлась на нерабочий праздничный день, оплачивается в сответствии со ст. 153 ТК РФ, не менее чем в 2ом размере.
  В ваших ЛНА установлена оплата в размере 8 часовых ставок именно нерабочих праздничных дней, в которые рабочие не привлекались к работе (в соответствии со ст. 112 ТК РФ) или же при привлечении к работе (сь. 153 ТК РФ)?
• Цитата: Добрый день!... В ваших ЛНА установлена оплата в размере 8 часовых ставок именно нерабочих праздничных дней, в которые рабочиене привлекалиськ работе (в соответствии со ст. 112 ТК РФ) или же при привлечении к работе (сь. 153 ТК РФ)?

  
  Это только планируем на нового ИП сделать такой график по работникам. На нерабочие праздничные дни, в которых они не работали, планируем установить оплату в размере 8 часовых ставок. То что нужно оплачивать в двойном размере праздничные дни, это я уже поняла
  
  

  Цитата: Считаю, данный пункт ст. 112 ТК РФ не относится к работникам со сменным графиком работы. Ведь для них эти дни не просто нерабочие праздничные, а выходные по их графику. И нерабочий праздничный день, на который у них по графику пришелся выходной день, не должен оплачиваться.

  
  А в каких случаях, как Вы считаете, нужно применять данный пункт ст 112 ТК РФ?