Отражение в табеле учета рабочего времени работы в праздничный день

Comments

• Добрый день!
  Посмотрите статьи 112, 113 ТК РФ.
  В табеле ставите "Я" (явка) и количество часов, берете с работников письменное согласие, издаете приказ, учитываете количество часов работы и оплачиваете их в двойном размере или предоставляете дополнительный день отдыха (более подробно в статье 153 ТК РФ)
• Добрый день!
  
  Вот ссылка на НПА
  
  Утвержден
  Приказом
  Министерства здравоохранения
  и социального развития
  Российской Федерации
  от 13 августа 2009 г. N 588н
  
  ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ
  
  

  Цитата:1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

  
  
  Если в ТД прописаны выходные, да еще совпавшие с праздничным днем, то здесь работает только ст.153 ТК РФ.
  
  Вашим работникам должны по табелю предоставляться также 4 выходных дня - с 4.11 праздничный день должен быть перенесен на 5.11, так как понедельник у Вас выходной.
  
  То есть, если кто-то будет работать 5.11 - это тоже 153 ст.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Если в ТД прописаны выходные, да еще совпавшие с праздничным днем, то здесь работает только ст.153 ТК РФ.Вашим работникам должны по табелю предоставляться также 4 выходных дня - с 4.11 праздничный день должен быть перенесен на 5.11, так как понедельник у Вас выходной.То есть, если кто-то будет работать 5.11 - это тоже 153 ст.

  В описываемой ситуации не получается вроде как 4 выходных дня...
  
  Помогите разобраться дотошно, пожалуйста.  Давайте пойдем от обратного.
  
  У работника установлены выходные дни - воскресенье, понедельник.
  1.11 - суббота -    рабочий по графику
  2.11 - воскресенье - выходной по графику
  3.11 - понедельник - выходной по графику
  4.11 - вторник  - праздничный день (нерабочий)
  5.11  - "обычный" рабочий день.
  Итого получается у работника 3 выходных дня.
  
  03.11 - это выходной, перенесенный с 24.02.2014 (это понедельник).
  
  23.02 - воскресенье - праздничный день и выходной по графику
  24.02 - понедельник -
  * у "обычных" 5-дневников с выходными суббота и воскресенье должен быть выходной (вместо 23.02.2014), НО его перенесли на ноябрь, поэтому, получили рабочий день.
  * у работников с выходным воскресенье, понедельник получается, по графику выходной. 
  25.02 - вторник -
  * у "обычных" 5-дневников с выходными суббота и воскресенье - обычный рабочий день
  * у работников с выходным воскресенье, понедельник - что должно быть: рабочий день, выходной день (перенесен с 23.02) или же рабочий день, а выходной с 23.02 должен быть перенесен на ноябрь 5 число (среда)???
  
  У меня ранее не было графиков сменности с плавающими выходными, поэтому, на практике с этим не встречалась.
  
  И еще - самый главный вопрос.
  
  

  Цитата: Цитата:2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

  В пункте 2 говорится, что должны переносить ВСЕМ работникам выходные, независимо от того - обычный это график 5/2 или же со скользящими выходными.
  
  

  Цитата: Цитата:У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

  В этом пункте говорится, что если по производственным причинам остановка работы в праздничный день невозможна, то перенос выходных не осуществляется.
  Можем ли мы применить этот пункт в данной ситуации?
  У нас подразделение создано для организации досуга  в праздничные и выходные дни, поэтому, работники этого подразделения работают так, что 2 человека на рабочем месте каждый день (в частности, и в праздники, поэтому, тогда теоретически на них НЕ нужно издавать приказы на работу в праздничные дни).
  
  Подскажите, пожалуйста.
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: Если в ТД прописаны выходные, да еще совпавшие с праздничным днем, то здесь работает только ст.153 ТК РФ.Вашим работникам должны по табелю предоставляться также 4 выходных дня - с 4.11 праздничный день должен быть перенесен на 5.11, так как понедельник у Вас выходной.То есть, если кто-то будет работать 5.11 - это тоже 153 ст.В описываемой ситуации не получается вроде как 4 выходных дня...Помогите разобраться дотошно, пожалуйста.  Давайте пойдем от обратного.У работника установлены выходные дни - воскресенье, понедельник.1.11 - суббота -    рабочий по графику2.11 - воскресенье - выходной по графику3.11 - понедельник - выходной по графику4.11 - вторник  - праздничный день (нерабочий)5.11  - "обычный" рабочий день.Итого получается у работника 3 выходных дня.03.11 - это выходной, перенесенный с 24.02.2014 (это понедельник).23.02 - воскресенье - праздничный день и выходной по графику24.02 - понедельник -* у "обычных" 5-дневников с выходными суббота и воскресенье должен быть выходной (вместо 23.02.2014), НО его перенесли на ноябрь, поэтому, получили рабочий день.* у работников с выходным воскресенье, понедельник получается, по графику выходной.25.02 - вторник -* у "обычных" 5-дневников с выходными суббота и воскресенье - обычный рабочий день* у работников с выходным воскресенье, понедельник - что должно быть: рабочий день, выходной день (перенесен с 23.02) или же рабочий день, а выходной с 23.02 должен быть перенесен на ноябрь 5 число (среда)???У меня ранее не было графиков сменности с плавающими выходными, поэтому, на практике с этим не встречалась.

  
  Добрый день!
  
  Анна, только сейчас обратила внимание, что написала о переносе с 4 на 5. Я почему-то решила, что 4 - понедельник, а это вторник. Хорошо, что Вы мне все подробно расписали.
  Однако, это ничего не меняет по количеству 4 выходных.
  
  Ст.112 ТК РФ
  

  Цитата:При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день,за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

  
  У ваших работников выходной день воскресенье 23 февраля подпадает под постановление правительства о переносе на 3 ноября. У Вас 3 ноября сам по себе выходной день, поэтому для Вашей организации выходной с 3 ноября переносится на 5 ноября в соответствии с вышеприведённой цитатой из ст.112 ТК РФ
  
  23.02.- являлся одновременно  праздничным и выходным днем, выходной день 23 был перенесен на 3 ноября. Все люди отгуляли положенный им дополнительный выходной день 3 ноября, который, если бы не было переноса они бы отгуляли 24 февраля. А  Ваши работники нет. Потому что 3 ноября для них был выходным по графику.   Вот и получается, что 5 ноября у Вас выходной за неотгуленный праздничный день 23.02, совпавший с выходным, просто выходной для всех (вместо 24.02) за праздник 23 перенесли на 3 ноября (Ваш выходной), и Вам  за этот перенос положен еще один день отдыха - 5.11.
  
  В ниже приведенном абзаце об этом и идет речь.
  
  

  Цитата: Цитата:2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

  В пункте 2 говорится, что должны переносить ВСЕМ работникам выходные, независимо от того - обычный это график 5/2 или же со скользящими выходными.
  
  

  Цитата: Цитата:У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

  Цитата:В этом пункте говорится, что если по производственным причинам остановка работы в праздничный день невозможна, то перенос выходных не осуществляется.Можем ли мы применить этот пункт в данной ситуации?У нас подразделение создано для организации досуга  в праздничные и выходные дни, поэтому, работники этого подразделения работают так, что 2 человека на рабочем месте каждый день (в частности, и в праздники, поэтому, тогда теоретически на них НЕ нужно издавать приказы на работу в праздничные дни).

  А что написано у них в ТД? Работа по графику? Или как-то по-другому?
• Цитата: А что написано у них в ТД? Работа по графику? Или как-то по-другому?

  Работа по графику сменности написано.
  Поэтому я и запуталась совсем.
  Вроде как сменность, потому как именно для этого и создано это подразделение, чтобы не было "дырок" в работе, и вроде как "обычный" график.
  
  Спасибо всем огромное за участие в дискуссии. 💐