правила составления гарфика отпусков
Здравствуйте все, кто читает мою тему. Подскажите, как правильно указать дату начала планового отпуска в графике отпусков. Вот моя ситуация. Работница принята на работу 21.05.2009. При составлении графика на 2010 год, какую я должна поставить ей планируемую дату начала отпуска? То есть иными словами в каком месяце 2010 года я имею право дать ей отпуск за отработанный год (21,05,2009---20,05,2010) ? В марте 2010 года можно, или можно только после 21,05,2010? Или после 21 05,2010 это уже пойдет отпуск за период 2010-2011 ???????
Comments
-
В отпуск работника можно отправлять уже через полгода на 14 дней, через 11 отработанных месяцев - на 28 дней. Так что поинтересуйтесь у работницы, как и когда ей удобнее отулять отпуск: полностью или частями, в каком месяце. Т.е. после 20 апреля ее можно отправлять в отпуск на 28 дней. Если есть возможность, посмотрите трудовой кодекс.
-
На самом деле работник имеет право на отпуск по истечении 6 месяцев.
Но по договоренности можно предоставлять и раньше.
То есть если работодатель не против дать работнику отпуск до истечения 6 месяцев с начала работы, ничего страшного не произойдет. Только потом, если работник не отработает эти дни отпуска, придется удерживать оплату за них. -
Цитата: В отпуск работника можно отправлять уже через полгода на 14 дней, через 11 отработанных месяцев - на 28 дней. Так что поинтересуйтесь у работницы, как и когда ей удобнее отулять отпуск: полностью или частями, в каком месяце. Т.е. после 20 апреля ее можно отправлять в отпуск на 28 дней. Если есть возможность, посмотрите трудовой кодекс.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Право на его использование у сотрудника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Так что все правильно только отпуск 28 дней а не 14
